劳动补偿，也称为经济补偿金，是指 用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补偿是对劳动者以前劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻因解除劳动合同而可能给劳动者带来的经济损失。
劳动补偿金适用于以下情形：
1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
4. 用人单位依法裁减人员。
5. 劳动合同期满，用人单位不同意续订。
劳动补偿金的计算方式一般为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，劳动者的月平均工资高于所在地职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准为3倍社会平均工资乘以工作年限，但最多不超过12个月。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
综上所述，劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同时依法应支付给劳动者的一次性经济补助，旨在保护劳动者的合法权益。
