职工请假的时长根据不同的假期类型和职工的具体情况而定：
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤可以享有三到二十四个月的医疗期。
具体病假时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限而定：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
实际工作年限十五年以下，在本单位工作年限十年以上为十二个月；
实际工作年限二十年以上的为二十四个月。
事假
员工请事假的天数通常由单位的规章制度和劳动合同来确定，法律上没有具体规定事假的时长。
一些单位规定员工一年内请事假累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。
年假
职工的年休假天数根据《职工带薪年休假条例》规定，一般为5天至15天，具体天数根据职工累计工作年限而定。
建议
病假：职工应尽量提供医院出具的病假证明，并按照单位规定办理请假手续。
事假：员工应提前申请事假，并遵守单位的请假政策和程序。
年假：职工应合理安排休假时间，确保在享受年休假的同时不影响工作进度。
这些规定旨在保障职工的合法权益，同时确保单位正常运营。职工在请假时，应仔细阅读并遵守相关规定，以确保请假的合理性和有效性。
