员工出现工伤后，应按照以下步骤进行处理：
及时报告与救治
员工发生工伤后，应立即向所在单位报告，并协助送往社会保险定点医院救治。伤情危急时，可以先送就近医院抢救。
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
工伤认定需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤医疗与康复
员工在工伤认定后，需要接受治疗，用人单位应协助员工联系医疗机构并承担相关医疗费用。治疗期间，用人单位应定期与员工沟通，了解治疗进展情况，并做好记录。
员工治疗结束后，若需要康复治疗，用人单位应提供必要的康复治疗，帮助员工尽快恢复身体功能。
停工留薪与待遇支付
员工治疗期间，用人单位应暂停其工作，并支付停工留薪，标准通常为员工正常工资的90%。
治疗结束后，用人单位应根据员工伤情、工种、工龄等因素，按照相关规定支付工伤待遇，包括工残费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、工亡补助金等。
工伤关怀与辅助
用人单位应积极关注员工的身心健康，对于因工致残的员工，提供必要的辅助器具和职业培训，帮助其重新融入社会。
争议处理
若职工在申请工伤认定过程中遇到困难，或用人单位拒绝承认工伤并拒绝赔偿，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，可以向法院提起诉讼。
补缴社保
若员工在刚入职还未缴纳社保就发生工伤事故，用人单位应按劳动合同约定的工资标准计算工伤待遇，并在补缴社保后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
通过以上步骤，可以确保员工在工伤后得到及时、有效的治疗和补偿，维护员工的合法权益。
