被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：
合法辞退
如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金。赔偿标准是按照每工作一年补偿两个月工资来计算。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
协商解除劳动合同
如果公司提出与员工协商解除劳动关系，双方可以协商确定补偿金额。补偿金额可以是N（工作一年补偿一个月工资）、N+1（未提前一个月通知的额外一个月工资）或2N（双倍赔偿）。
特殊情况
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且不需要支付任何赔偿金和经济补偿。
如果公司没有合法理由辞退员工，例如没有证据证明员工严重违反公司规章制度或未提前通知或未支付经济补偿，这也属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
建议
了解具体情况：首先，员工需要了解辞退的具体原因和情况，判断公司是否合法辞退。
收集证据：如果公司违法辞退，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中有据可依。
咨询法律专业人士：在必要时，员工可以咨询律师或法律专业人士，了解自己的权益和应得的赔偿金额。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在被公司辞退后可以获得的赔偿金额，并采取相应的措施维护自己的合法权益。
