员工过错导致公司损失
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
违反用人单位规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，且规章制度合法有效，罚款数额合理的情况下，用人单位可以对员工进行罚款。
安全生产违法行为
违反操作规程或者安全管理规定作业的；
违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；
发现从业人员违章作业不加制止的；
超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产的；
对被查封或者扣押的设施、设备、器材、危险物品和作业场所，擅自启封或者使用的；
故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；
拒不执行安全监管监察部门依法下达的安全监管监察指令的。
交通违法行为
未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。
其他违法行为
电动车违反交通规则（包括逆行）可能会被处以警告、罚款或者扣分。罚款金额在各地有所差别，有可能是20元至200元人民币不等。
建议
了解相关法律法规：在面临罚款时，首先要了解相关的法律法规，明确自己行为的法律后果。
遵守规定：遵守用人单位的规章制度和交通法规，避免违法行为的发生。
及时缴纳罚款：在违法后，应按照相关规定及时缴纳罚款，避免产生更严重的法律后果。
