在富士康投诉最有效的方法如下：
向人力资源部门投诉
你可以直接向富士康内部的人力资源部门反映问题。他们会为你提供专业的指导和支持，并确保你的举报得到妥善处理。
向工会组织投诉
富士康设有工会组织，员工可以向工会寻求帮助。工会将代表员工与公司进行沟通，维护员工的合法权益。
通过专门的投诉渠道举报
富士康可能设立了专门的投诉渠道，员工可以通过这些渠道直接向公司高层举报。在举报时，员工应详细陈述被性骚扰的经过、时间、地点、相关人员等情况，同时提供可能的证据，如聊天记录、证人等。
向当地劳动监察部门投诉
如果劳动监察大队协调不下来，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
拨打投诉热线
如果遇到性骚扰，可以拨打12333劳动仲裁热线进行投诉。
使用内部投诉系统
富士康内部可能有投诉系统，如“爱多多”，员工可以通过这些系统进行投诉，并查看处理结果。
建议
保留证据：在投诉时，尽量提供详细的证据，如聊天记录、证人证言等，以便于调查和处理。
保持冷静：在投诉过程中，保持冷静、客观和理性，有助于问题得到更好的解决。
多途径投诉：如果一种途径没有解决问题，可以尝试多种途径进行投诉，增加解决问题的可能性。
通过以上方法，可以有效地向富士康投诉并寻求解决方案。
