试用期的计算通常有以下几种方式：
从入职当天开始计算：
试用期从劳动者正式入职的当天开始，满三个月或90天即为试用期满。这种计算方式较为常见，企业通常会在入职时明确试用期的起止时间。
从入职的当月日期起算：
试用期从入职当月的日期开始，结束日期为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天。例如，如果劳动者在10月22日入职，那么试用期三个月的结束日期为1月21日。
根据劳动合同期限计算：
试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
建议
在签订劳动合同时，建议劳动者仔细审查合同条款，了解试用期的具体起止时间及其计算方式，以确保自身权益不受侵害。如果发现合同中的试用期条款不符合法律规定，应及时与用人单位沟通并寻求合法解决方案。
