人力股的计算通常涉及以下几个步骤和考虑因素：
确定人力资本
评估员工的技能、知识、经验和能力等非物质资产。
包括教育背景、工作经验、专业技能等。
评估人力资本贡献
通过绩效评估、工作业绩、客户满意度等方式衡量员工对公司的贡献。
考虑市场需求
行业或职业的供需状况影响人力股的价值。
定量化计算
使用统计模型或市场薪资水平等方法计算人力股价值。
股权分配
根据资金股和人力股的比例分配股权。
例如，资金股占60%，人力股占40%。
特殊情况处理
公司破产时，人力股股东可能不需像货币出资股东那样承担补足出资的责任。
请注意，人力股是一个相对主观的概念，其价值可能受到行业发展、经济环境、技术变革等多种因素的影响。因此，人力股的计算只能作为一种参考，具体价值可能存在变动和不确定性
