委婉地跟领导说辞职，可以遵循以下几个步骤：
提前安排面谈
如果可能的话，在正式离职之前，提前与领导约定一个面谈时间。这样可以给双方留出足够的时间来讨论离职事宜。
表达感激与肯定
在离职会谈中，首先表达对领导和公司的感激之情，强调工作期间的学习和成长经历，以及与同事的良好合作关系。这样可以使得离职不显得过于突然或者负面。
提供合理的离职原因
在与领导交流时，明确表达你离职的原因，可以是个人发展机会、家庭原因或者其他职业目标等。避免直接指责或抱怨公司或者领导对你的待遇，保持客观和真实。
提供充分的交接时间
作为离职员工，你可以主动提出愿意提供交接期，并将这段时间用于将工作顺利转移给其他同事。这展示了你对组织的负责任态度，也使得整个团队更顺利地过渡。
写离职信
在面谈之后，建议以书面形式向领导提交一份正式的离职信。离职信应该简洁明了地说明你的离职意向，并再次表达感激之情和对公司的良好期待。
坦诚交流
在坦诚交流时，采用温和的口吻，主动承担责任，例如：“我感觉自己目前无法充分满足这个岗位的需求，继续留任可能不利于公司发展。”明智的领导者能理解其中的含义。
避免直接批评
无论离职原因是什么，都应避免直接批评公司或领导，保持礼貌和尊重，确保离职过程既尊重又高效。
通过以上步骤，你可以委婉而诚恳地向领导表达你的离职意向，同时保持职业素养和尊重，确保离职过程顺畅。
