教师病假工资的计算方法如下：
病假在两个月以内的
发给原工资。
病假超过两个月但不满六个月的
从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
工作年限满十年的，工资照发。
病假超过六个月的
从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
工作年限满十年的，发给本人工资的80%。
工作年限满三十年的，发给本人工资的100%。
工作年限满二十年的，发给本人工资的90%。
病假期间福利待遇
职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
病假工资的计算基数
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这些规定适用于教师和其他工作人员，具体计算时还需结合当地的具体政策和劳动合同中的约定。
