调整员工岗位应遵循以下步骤和原则：
劳动合同约定
在劳动合同中明确约定调岗、调薪、调职的弹性条款。
劳动合同中应包含岗位说明书，明确岗位职责。
规章制度
在企业规章制度中明确调岗的情形，并进行公示要求员工签字确认。
协商一致
与员工进行充分协商，确保双方对调岗达成一致意见。
变更劳动合同内容应采用书面形式，并由双方签字确认。
合法合规
调岗不能违反法律规定和合理性原则。
如员工不能胜任工作，可调整其岗位，并设定合理的考核周期和标准。
轮岗制度
对员工实行轮岗，有助于发现最适合员工的工作岗位。
轮岗的岗位范围应合理，并有明确的条件和周期规定。
特殊情况
如涉密人员合同终止或解除前，可调整其工作岗位。
公司经营发生重大变化时，可与员工协商工作岗位的调整。
绩效考核
利用绩效考核结果进行岗位调整，确保调整具有合理性。
书面形式
所有变更内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。
避免随意调岗
用人单位应避免随意调整员工岗位，以免引发法律纠纷。
变更后的通知
调整岗位后应及时通知员工，并解释变更的原因和内容。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和企业内部规章制度，合法合规地进行员工岗位调整。
