刚毕业时签订的劳动合同期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的参考条款和常见的合同期限：
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
常见合同期限
一年期合同：有些企业可能会选择与应届生签订一年的固定期限劳动合同。
两年期合同：部分企业也会选择签订两年的合同。
三年期合同：较为常见的选择是签订三年的固定期限劳动合同，这允许双方有较长的适应期，同时试用期的长度也相对较长。
无固定期限合同：在符合一定条件下，双方也可以选择签订无固定期限的劳动合同。
试用期规定
劳动合同期限与试用期的长度有关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
建议
协商确定：劳动合同的期限应根据双方的具体需求和用人单位的实际情况进行协商确定。
关注试用期：在签订劳动合同时，应注意试用期的长度是否符合法律规定，以保障劳动者的权益。
灵活性：虽然三年期合同较为常见，但根据个人发展和岗位需求，一年期或两年期合同也是合理的选择。
综上所述，刚毕业时签订的劳动合同期限可以是1年、2年或3年，具体期限应根据双方协商确定，并且要符合《劳动合同法》的相关规定。
