工资分配是指将工资按部门或类别进行汇总，并根据工资的用途对工资进行分配的过程。这一过程遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的报酬。工资可以以不同的形式计算，如时薪、月薪或年薪等。
工资分配应遵守以下基本原则：
按劳分配原则：
根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。
同工同酬原则：
确保提供相同劳动数量和质量的劳动者获得相等的报酬。
效率与公平兼顾：
工资分配制度体现效率优先，同时兼顾公平，确保劳动者的合法权益。
用人单位自主权：
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
宏观调控：
国家对工资总量进行宏观调控，确保工资水平的合理增长。
这些原则在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，为工资分配提供了法律依据
