公司中通常由人力资源部门或安全管理部门负责处理工伤相关事宜。具体职责可能包括：
工伤认定：
人力资源部门负责向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
人力资源部门参与劳动能力鉴定流程。
待遇核算与发放：
人力资源部门负责工伤待遇的核算和发放。
事故预防与调查：
安全管理部门着重于工伤事故的预防和调查分析。
沟通协调：
人力资源部门需与员工、医生、社会保险部门等沟通协调。
赔偿处理：
可能涉及财务部门的参与，处理工伤赔偿费用支付等事务。
法律依据为《工伤保险条例》，规定了用人单位在职工发生工伤时应采取的措施和时限要求
