小时工旷工的处理方法通常包括以下几个步骤：
第一次旷工
通过口头或书面警告，让员工认识到错误的严重性并责令反省。
第二次旷工
全公司通报批评，由主管领导进行谈话，并给予记大过处分。
第三次旷工
根据公司规章制度，可能会面临开除或劝退的处理。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
注意事项：
旷工行为可能导致工资扣除，但必须符合法律规定，不能无故克扣员工工资。
旷工一天通常不得克扣员工工资，只能按事假扣除当天工资。
如果旷工行为严重，用人单位可以依法解除劳动合同。
请根据具体情况以及公司的规章制度来判断和处理小时工的旷工行为。
