离职申请需要签字的原因主要有以下几点：
确认离职原因和日期：
签字可以确保离职申请书上的内容是员工的真实意思表示，并且可以确定员工提出离职的具体日期，方便公司安排工作交接和计算最后的工作日。
证明主动辞职：
如果员工是主动提出辞职，签署离职申请书可以为公司提供证据，避免将来可能出现的关于经济补偿或赔偿的争议。因为一旦被认定为被动离职，员工可能有权获得经济补偿金。
法律效力的确认：
根据相关法律规定，手签的辞职信具有法律效力，可以作为员工主动解除劳动合同的证据。
流程上的需要：
公司要求员工签署离职申请书并进行审批，是为了简化流程，确保双方的权利和义务都得到明确和保障。
礼貌和尊重：
在辞职信中表达对公司和同事的感谢，以及对公司未来发展的祝愿，是一种礼貌和尊重的表现，也有助于保持良好的职业关系。
综上所述，离职申请签字不仅是对员工和公司双方权益的保障，也是流程上的必要步骤，同时也是职业道德和尊重的体现。员工在签署离职申请书时，应当仔细阅读内容，确保自己的权益不受损害。
