在撰写劳动合同中的工资条款时，应该遵循以下要点：
法定标准：
工资数额应按照法定的工资标准双方协商确定。
试用期工资：
试用期工资不得低于约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。
工资构成：
如果采用固定工资加绩效工资的模式，应明确固定工资数额和绩效工资的具体计算方法。
支付时间和方式：
应明确工资支付的时间和方式。
补充协议：
如果劳动合同中未详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
争议解决：
如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，双方可以重新协商。
请确保所有条款清晰明确，避免歧义，以保护双方的合法权益。
