在外企涨工资通常涉及以下几个步骤和策略：
绩效评估
年底进行绩效评估，通常按照0分至4分的等级进行评分，4分为满分。
评估结果结合公司整体效益和个人表现来确定加薪比例和金额。
年度调薪
每年4月至5月期间，企业会根据市里的工资指导线和企业的生产性达标指数确定调薪比例。
调薪比例根据员工的绩效等级而定，例如AAA等级可能获得15-10%的调薪，而B级可能是2%-5%。
最终调薪数值由直线经理根据员工当前工资在同类型企业水平、团队整体预算等因素确定，并经HR和管理层批准后发出加薪沟通函。
晋升调薪
晋升调薪包括晋级调薪和晋升调薪。晋级是指职位职能不变，但更资深，一般在每年的4月及10月进行，满足晋级条件后给予晋级确认并加薪，幅度在10-20%左右。
晋升是指职位发生变化，例如从医药代表晋升为销售经理，这种调薪幅度通常较大，至少20%起。
主动争取
如果员工表现出色，可以主动找到合适的机会，向主管提出加薪或绩效优先的申请。
在申请加薪时，员工需要认真考虑自己的要求和期望，并以合理的方式表达，同时也要理解公司的实际情况。
持续学习和提升技能
通过参加公司内部培训、行业会议和工作坊、阅读相关书籍和网络资源等方式持续学习和提升技能，这有助于员工在工作中表现更出色，从而获得更高的认可和奖励。
拓展市场业务
加强人脉建设，提供有价值的建议和市场方案，帮助企业创造价值，这样可以增加员工的市场感知力和沟通能力，从而提高获得加薪的机会。
参与企业决策
积极参与企业的决策过程，如市场调研、产品研发、渠道管理等，了解企业经营规律和发展方向，提升决策能力，为企业创造实际效益，从而获得加薪。
良好的团队合作
在外企中，良好的团队合作精神能够提升工作效率和团队凝聚力，有助于员工在加薪时获得更多支持。
综上所述，外企涨工资主要依赖于员工的绩效表现、市场价值、技能提升以及积极参与企业决策等多方面因素。员工可以通过不断提升自己的能力和价值，积极争取机会，并与上级和同事建立良好的关系，来提高获得加薪的可能性。
