工资应当以 货币形式支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
具体支付方式可以包括：
直接支付：
用人单位直接将工资发放给劳动者。
银行转账：
用人单位通过银行将工资转入劳动者的银行账户。
委托第三方支付：
用人单位委托第三方机构（如银行）代为支付工资。
无论采用哪种支付方式，都应确保按时足额支付工资，并且不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以 货币形式支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
具体支付方式可以包括：
用人单位直接将工资发放给劳动者。
用人单位通过银行将工资转入劳动者的银行账户。
用人单位委托第三方机构（如银行）代为支付工资。
无论采用哪种支付方式，都应确保按时足额支付工资，并且不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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