员工入股的计算主要基于员工所持有的股份占公司总股份的比例。具体计算方式如下：
股份比例计算
员工入股收益 = 员工持股数 / 公司总股份数 × 公司总分红额。
分红计算
分红通常基于公司的年度纯利润，具体计算方式如下：
年度纯利润：指公司在一定财政年度内的总收入减去总成本，包括工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用等。
分红计算：年度纯利润的100%用于分红，股东按入股比例计算分红，此外还可以根据个人的人脉业绩获得额外分红。如果公司亏损，则股东获得的分红为0，但公司会保证股东每年至少有10%的盈利。
分红时间和次数
分红通常按照个人入股的时间为准，整满一年结算一次分红。
其他注意事项
员工入股的资金可以作为公司的流动资金，用于公司的日常经营。
在公司破产时，员工的股份通常按照普通股东的身份参与剩余财产的分配，但具体分配规则可能会受到公司破产法和其他法律因素的影响。
建议
明确股份比例：员工在入股前应明确自己的股份比例，以便准确计算分红收益。
了解公司财务状况：员工应了解公司的财务状况，包括年度纯利润和负债情况，以便更好地预测分红收益。
签订书面协议：员工入股应签订书面的投资合作协议，明确投资金额、股份比例、分红方法等关键条款，以保障自身权益。
希望以上信息对您有所帮助。
