护士的薪酬体系在医改后通常会有所调整，以适应新的政策框架。以下是一些常见的薪酬组成方式：
薪酬组成
薪酬通常由基础工分、工作量工分、奖惩工分三部分组成。
基础工分根据职称确定，如护士的职称可能影响基础工分的数额。
工作量工分根据护士完成的工作量计算，如护理项目的数量和质量。
奖惩工分根据护士的工作表现和医院的奖惩制度确定。
分配方案
医院内部会根据职工类别（如医生、护理、行政后勤）制定分配方案。
护士工资可能不超过医生工资的某个百分比，例如70%。
后勤人员的工资可能不超过医生或护士工资的50%。
年薪制度
年薪由上述工分构成，并根据医院年度总工分值确定每分的具体价值。
年薪设有上下限，医院年底考核不达标者可能只能拿档案工资。
三明医改案例
政府根据医院人员结构和人数核定“预放发工资总量”。
医院内部根据院长考核分值进行工资发放，年终绩效考核以80分为合格线。
不同城市差异
一二线城市与三四线城市护士工资标准不同。
二甲医院和三甲医院的护士工资也有所区别。
其他收入
护士的收入可能还包括医药提成等额外收入。
请注意，上述信息可能因地区和医院政策的不同而有所变化。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地卫生部门或医疗机构
