如果公司在中秋国庆期间不放假，根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者休假，如果无法安排休假，应发给劳动者三倍的工资作为补偿。以下是您可以采取的措施：
协商沟通：
首先尝试与公司协商，了解不放假的具体原因，并争取获得合理的补偿。
法律途径：
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动仲裁：
如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
依据《劳动法》和《关于实施若干规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资。
请确保在采取行动前收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
