社保公积金的扣除主要通过以下几种方式进行：
单位代扣代缴
企业操作：企业在每月工资发放时，会先行扣除员工应缴纳的社保和公积金金额，然后与企业应缴纳的金额一起汇总，通过银行转账等方式缴纳至公积金管理中心。
员工工资扣除：员工个人承担的社保和公积金部分，由企业每月从其工资中代扣代缴。
法院协助执行
法律程序：在民事、经济纠纷案件的审理和执行过程中，法院可以向住房公积金管理中心发出协助执行通知书，要求其协助划扣被执行人的住房公积金。住房公积金管理中心在收到通知后，会进行必要的审核，并确认账户余额，审核通过后将相应金额划扣至法院指定账户。
特殊情况处理
贷款还款：如果被执行人正在使用公积金进行贷款还款且贷款尚未清偿完毕，法院在冻结或划扣公积金时会考虑到这一因素。
提取条件：如果被执行人符合公积金提取条件（如退休、出境定居等），法院在扣划公积金时也会有所考虑。
缴纳比例和基数
缴费比例：不同地区的五险一金缴费比例不同，但公积金的缴费比例一般在5%-12%之间。
缴费基数：五险一金的缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，公积金的缴费基数下限为上年度本市职工最低工资标准。
个税扣除
工资扣除顺序：工资先扣除五险一金（社保和公积金），再扣除个人所得税。五险一金的扣除比例和金额对职工来说是可以不用缴纳个人所得税的。
通过上述方式，社保公积金得以按时足额缴纳，既保障了员工的权益，也便于企业管理和法律执行。建议员工及时关注自己的公积金缴纳情况，确保合法合规。
