N工资通常指的是经济补偿金，其计算方式与员工的工作年限和离职前12个月的工资标准有关。具体来说：
经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。
加班工资：加班费的计算则依据加班发生的时间（工作日、休息日或节假日）以及加班工资的计算基数，通常按照以下比例计算：
正常工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 150%
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 200%
节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%
请注意，加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资，或者是根据当地工资条例规定的标准。
