根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求如下：
试用期员工：
提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
非试用期员工：
提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，离职提前通知的时间取决于员工是否处于试用期。试用期员工需要提前3天通知，而非试用期员工需要提前30天通知。
建议：
试用期员工：确保在离职前至少3天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
非试用期员工：确保在离职前至少30天以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有充足的时间进行安排和准备。
如果有特殊情况或双方协商一致，也可以按照协商的结果进行灵活处理。
