劳动者请求支付双倍工资通常基于以下两种情况：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者发生劳动争议
劳动者可以通过协商、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来请求单位支付双倍工资。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体步骤：
准备材料并投诉
准备好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等。
前往当地劳动监察部门提交材料，并详细说明情况。
催促劳动监察部门
如果老板未支付拖欠工资，催促劳动监察部门尽快发出责令改正通知书。
