用工性质通常是指 劳动合同的性质，主要分为以下两种类型：
劳动用工：
指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式适用于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。
劳务用工：
通常指非全职、非长期的工作安排，如临时工、兼职、实习生等，劳动者可能按项目或特定任务完成工作，并非长期受雇于同一雇主。这种用工形式可能涉及完成特定任务或项目，而不是长期受雇于某个单位。
根据以上信息，您应根据自己的实际情况选择相应的用工性质进行填写。例如，如果您是与用人单位签订了正式的劳动合同，并且在用人单位的管理下提供有偿劳动，那么用工性质应填写为“劳动用工”。如果您是从事临时性、兼职或实习工作，并非长期受雇于同一雇主，那么用工性质应填写为“劳务用工”。
建议在填写用工性质时，仔细阅读合同条款，了解自己的工作职责和合同内容，以确保准确无误地反映您的用工性质。
