员工没有请假且未上班的处理方式主要 取决于旷工的严重程度和用人单位的规章制度。以下是一些可能的处理措施：
按旷工处理
旷工当天没有工资，旷工只能按事假扣工资。
用人单位可以按照规定制度对旷工员工进行罚款或警告等处罚。
解除劳动合同
如果旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，用人单位可以依法解除劳动合同。
旷工情节严重，严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
其他处罚
用人单位还可以根据其规章制度采取其他行政处罚措施。
病假处理
如果员工有医院证明，可以按病假处理，但需要医院探望以确定医院证明的真假。
批评教育
对于旷工的员工，单位应进行批评教育，并视情况决定是否给予警告或开除处理。
建议：
员工应严格遵守单位的考勤制度，如有特殊情况应提前请假并获得批准。
用人单位也应建立明确的规章制度，规范员工的出勤行为，并在出现旷工时按制度处理。
以上信息提供了关于未请假未上班处理的多种可能措施，具体处理方式应根据实际情况和用人单位的规章制度来确定。
