工伤按照受伤程度可以分为轻伤和重伤。轻伤事故是指造成职工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。
具体来说，轻伤事故包括以下情形：
1. 导致职工肢体轻度伤残、损伤或疾病，包括但不限于骨折、扭伤、割伤、擦伤、烧伤、烫伤、冻伤、电击伤等轻度损伤。
2. 导致职工某些器官功能轻度减退或丧失，包括但不限于视力、听力、嗅觉、味觉、言语功能减退或丧失，以及关节活动度轻度受限等。
3. 其他对职工健康有轻度影响的损伤，包括但不限于轻度中毒、辐射损伤等。
需要注意的是，轻伤事故虽然伤害程度较轻，但仍属于工伤范畴，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
建议职工在发生工伤后，及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，企业也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
