手机店店长的工资计算方式通常包括底薪和提成两部分，具体构成如下：
底薪
底薪的具体数额因地区和行业情况而异。有些情况下，店长的底薪可能与其他服务员相同，但提成较高；有些情况下，店长的底薪会高一些，提成则相对较低；还有可能没有底薪，完全依靠提成。
提成
提成通常与店长的销售业绩和管理能力挂钩。有些店长可能通过销售提成获得收入，而有些则可能通过管理团队的整体业绩获得提成。提成比例一般在20%到50%之间，具体数值需根据企业的薪资制度和个人的工作表现来确定。
其他福利和奖金
除了底薪和提成外，店长还可能享有其他福利和奖金，例如年终奖、绩效奖金等。这些福利和奖金的数额也会因企业政策和个人表现而异。
星级绩效考核
有些企业的店长工资还会与星级绩效考核挂钩。正式店长的管理提成通常是所在店面当月销售额减去店长个人业绩部分后乘以一定比例（如0.3%）。此外，星级店长的绩效考核还会考虑业绩水平和管理水平等因素。
综合以上信息，手机店店长的工资水平通常较高，主要依赖于销售业绩和管理能力。具体的工资构成和数额需要根据当地行业情况、企业薪资制度以及个人表现来确定。一些数据表明，手机店店长的月均薪资范围在4.5K到20K之间，其中4.5K-6K占比21.0%，8K-10K占比25.0%，10K-12K占比11.0%，12K-15K占比12.0%，15K-20K占比12.0%。
建议：
如果你正在考虑担任手机店店长职位，建议与潜在雇主详细讨论薪资构成和预期收入，以便更好地了解这一职位的薪酬水平。
同时，也要关注所在地区的行业标准和市场行情，以便在谈判薪资时更有把握。
