劳动者维护自身合法权益的途径主要包括以下几种：
协商处理
劳动者可以与用人单位直接协商，寻求问题的解决。
可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解处理
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或当地人社部门劳动争议调解委员会申请调解。
调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
申请仲裁
不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，申请仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
提起诉讼
对仲裁不服的，劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院起诉。
举报投诉
劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报、投诉，要求查处用人单位的违法行为。
劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题。
法律途径
劳动者可以寻求法律援助，向当地法律援助中心申请法律援助。
在特别复杂的情况下，劳动者可以向当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
其他途径
劳动者可以通过司法保障途径，如检察院公益诉讼，维护自身权益。
这些途径为劳动者提供了多种选择，以便在不同情况下选择最合适的方式来维护自己的合法权益。建议劳动者在维权过程中，先尝试协商和调解，如果这些方法无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。同时，劳动者应增强权利意识和法律意识，及时通过公权力途径解决问题。
