夏令补贴的列支方式主要取决于具体的补贴类型及其发放规定：
高温津贴
高温津贴应计入劳动者的当月工资报酬中，并纳入工资总额。
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，必须向劳动者发放高温津贴，并且这部分津贴需要纳入工资总额中一并计算个人所得税。
夏日福利
夏日福利是企业自发的，针对不符合发放高温津贴的条件，企业出于对夏日员工的关怀而发放的福利。这种福利可以列支为应付福利费。
建议
高温津贴：企业应确保高温津贴随工资一起发放，并在工资总额中明确列支，同时依法代扣代缴个人所得税。
夏日福利：企业可以根据实际情况将夏日福利列支为应付福利费，并确保合规操作。
这些规定确保了夏令补贴的合法合规发放，同时也保障了员工的权益和税务的准确性。
