关于停薪留职的最长期限，存在以下两种不同的规定：
《工伤保险条例》规定：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期最长不超过24个月。
《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定：
停薪留职的时间一般不超过二年。
综上所述， 停薪留职的最长期限为24个月，这一规定来源于《工伤保险条例》。如果遇到特殊情况需要延长，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限也不得超过12个月。
需要注意的是，这些规定适用于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。对于其他类型的停薪留职情况，如因病或残疾，可能会有不同的规定和期限。请根据具体情况咨询相关法律专业人士或当地劳动部门以获取准确信息。
