五险一金的基数通常是根据职工上一年度的平均工资来计算的，具体规则如下：
1. 如果职工上一年度的平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%。
2. 如果职工上一年度的平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。
3. 如果职工上一年度的平均工资在当地上年度职工平均工资的60%至300%之间，则缴费基数为职工的实际工资。
4. 如果职工工资收入无法确定，则缴费基数按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资来确定。
缴费比例大致如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
失业保险：单位0.8%，个人1%
生育保险：单位1%，个人不缴费
工伤保险：单位根据行业风险不同，缴费比例在0.2%至1.9%之间，个人不缴费
公积金：单位和个人各12%
需要注意的是，这些比例和规则可能因地区而异，具体应以当地劳动和社会保障部门的规定为准。
