人力资源中介公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务费
为企业或个人提供招聘服务，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，并收取一定的服务费用。
培训服务费
提供员工培训和技能提升服务，如在线课程、工作坊或研讨会等，并收取培训费用。
劳务派遣费用
将员工派遣到其他公司工作，并负责这些员工的事务，通常按员工的工资或派遣时间收费。
人事外包服务费用
包括员工档案管理、社会保险缴纳等，帮助企业减轻人事管理负担，并收取相应的服务费用。
猎头服务费
为企业寻找高级管理人才或特殊技能人才，并收取较高的服务费用。
返费
工厂为了保持员工稳定，可能会给予员工一定的返费，中介公司会把这部分钱全部拿走。
管理费
从员工工资中扣除一定比例作为管理费。
工时差价费
以较低的工价从工厂获取员工，然后以较高的工价发给员工，从中赚取差价。
其他增值服务费用
如员工背景调查、人才测评、职业规划等，通常按项目或按需收费。
灰色收入
包括让员工交管理费、私底下乱扣员工工时、自离员工的工资等不合法收入。
这些盈利模式可能因地区、服务内容和市场需求的不同而有所变化
