离职后提成的处理方式主要依据劳动合同中的约定以及公司的相关规定。以下是具体的处理步骤和注意事项：
依据劳动合同约定
离职后当月提成应当按照劳动合同中约定的方式和数额来计算。例如，如果劳动者完成了一定的任务指标，则按照该指标对应的收益的一定比例来计算提成。
核实业绩和提成
在结算提成前，需要核实离职员工在职期间的业绩和提成，包括已完成订单、项目、销售等，确保提成计算准确无误。
确认提成政策
查阅公司相关政策，了解离职员工在职期间适用的提成政策，包括提成比例、支付周期、支付方式等。如有疑问，可以向公司人力资源部门或财务部门咨询。
计算提成金额
根据核实的业绩和政策要求，计算离职员工应得的提成金额。确保计算过程准确无误。
提交结算申请
将离职员工的提成结算申请提交给人力资源部门或财务部门，以便他们审核并批准。申请中应包含所有必要的信息和文件。
支付提成
在离职员工办理完离职手续后，按照公司规定的支付方式支付提成。确保支付及时、准确。
保留记录
在结算和支付提成后，保留相关记录，包括提成计算、审批、支付等文件。这些记录有助于公司进行内部审计和监管。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。如果用人单位拒绝支付提成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议
提前了解：劳动者在离职前应了解公司的提成政策和计算方式，以便在离职时能够顺利进行提成结算。
保留证据：劳动者应保留与提成相关的所有证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算表等，以备不时之需。
及时沟通：如果在离职过程中遇到提成支付问题，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，确保自身权益不受损害。
通过以上步骤和注意事项，可以确保离职后提成的正确处理，维护劳动者的合法权益。
