人事风险是指由于员工行为、态度、能力等方面的不确定性，以及企业内部管理不善和制度缺陷，可能导致企业利益受损的各种风险。以下是一些常见的人事风险：
招聘风险
招人不当可能导致人岗不匹配、人浮于事。
培训风险
培训不当可能造成人力物力财力的浪费。
绩效管理风险
绩效考评不合理可能引起员工不满和内部矛盾。
薪酬管理风险
薪金管理不当可能导致员工流失或激励不足。
员工管理风险
员工管理不善可能引起内部斗争、工作效率下降。
职业道德风险
员工违反职业道德，如收受贿赂、虚报信息，可能对企业造成损害。
信息不对称风险
信息不对称导致员工行为难以预测，增加了管理难度。
集体跳槽风险
关键员工或团队集体跳槽，可能导致企业机密泄露和运营困难。
内部人风险
内部员工相互勾结损害企业利益，如内外勾结、小团体主义。
领导风险
领导干部的选拔任用在思想道德和能力上的不足可能对企业造成严重影响。
文化和管理风格风险
员工与企业文化或管理风格不匹配，可能引起内部冲突。
法律法规遵守风险
违反劳动法规、税法等，可能导致企业面临法律诉讼和罚款。
企业为降低人事风险，需要建立有效的人力资源管理制度，完善监督机制，并制定合理的政策和程序来规范员工行为和管理流程
