孕妇的工资计算方式主要取决于其是否处于产假期间以及是否参加了生育保险。以下是具体的计算方式：
正常上班期间
孕妇在孕期正常上班的情况下，工资应当照常发放。
孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，检查所需时间应计入劳动时间，并按正常劳动时间发放工资。
产假期间
产假期间的工资标准有两种计算方式：
未参加生育保险：按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
参加生育保险：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式通常是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
病假期间
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
病假期间工资不低于最低工资的80%。
建议
孕妇在孕期正常上班时，工资应正常发放，并且产前检查时间也需计入劳动时间。
产假期间，如果单位参加了生育保险，职工可以享受生育津贴，否则由单位按照产假前工资标准支付工资。
病假期间，工资计算应参照当地最低工资标准，并确保不低于80%的最低工资。
这些规定旨在保障孕妇的合法权益，确保其在不同情况下都能获得应有的工资待遇。
