领导经常加班的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
为目标而奋斗
领导通常比员工更有目标感，他们需要将公司的大目标分解为子目标，并安排团队的工作任务。当目标与实际工作成果有差距时，领导会要求自己和团队加班，以实现目标。
投入产出比更高
领导的收入通常比员工高，一些领导还持有公司股份。因此，他们愿意加班，因为这不仅能给公司创造效益，还能直接增加自己的收入。
面子问题
在职场中，名声和形象非常重要。一些领导希望自己所接手的工作都能取得良好业绩，成为未来工作的案例背书，这对他们未来的职业发展至关重要。
回报“认同”
有些领导非常在乎老板对他们的看法，尤其是当老板欣赏他们的才能并愿意为他们的工作思路买单时，他们会付出更多精力在工作上，以不辜负这种“认同”。
扮演榜样
领导者的加班工作对下属具有监督作用。看到领导仍在加班，员工会感到尴尬，从而更认真地对待工作。一些领导甚至通过加班来树立榜样，激励下属。
职位不同
领导的工作性质决定了他们需要更多的时间和精力进行思考和决策。与普通员工的工作不同，领导的工作往往更加复杂和不可量化，因此需要更多的时间来处理。
权力与地位的象征
在职场文化中，加班已经成为一种隐性的权力符号。领导通过加班来彰显自己的位置和权威，同时也给员工产生一种心理压力，促使他们更加努力工作。
自我价值的实现
对许多领导而言，加班不仅是工作，更是自我价值的体现。每完成一项重要任务，他们都会感到自己在不断进步和实现自我价值。
薪酬待遇与责任的博弈
领导的薪水通常比普通员工高，他们需要用更多的工作时间来证明自己的价值，形成了一种“高薪养勤”的怪圈。
信息差带来的必然结果
在职场中，信息就是权力。领导通过加班，可以更好地掌握信息，做出更明智的决策，并展现自己的能力和威严。
综上所述，领导经常加班的原因是多方面的，包括目标驱动、经济激励、面子问题、认同需求、榜样作用、职位特性、权力象征、自我价值实现、薪酬待遇与责任的博弈以及信息差等。这些因素共同作用，使得领导在工作和生活中经常需要加班。
