确认劳动关系对于劳动者来说至关重要，主要基于以下几点原因：
维护劳动者权益
工资权益：劳动者只有确认劳动关系后，才能依法要求用人单位支付工资，包括基本工资、加班工资等。若劳动关系不明确，追讨工资将非常困难。
社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。确认劳动关系后，劳动者才能享受这些保险待遇。在发生工伤时，劳动关系确认可以让劳动者通过工伤保险获得医疗救治费用报销和伤残津贴等补偿。
休息休假权益：国家法律规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，如法定节假日、年假等。明确劳动关系有助于保障这些权利不受侵害，防止用人单位随意安排劳动者长时间工作。
解决劳动争议
法律救济：当劳动者和用人单位发生纠纷时，如辞退、裁员等，需要先确定劳动关系的存在，才能进一步适用劳动法律法规判定用人单位的行为是否合法，从而为劳动者提供法律救济。
举证责任：在劳动争议中，确认劳动关系往往有利于劳动者举证，因为劳动关系是主张其他劳动权利的基础。一旦劳动关系得到确认，劳动者在举证责任上更具优势。
法律保障
《劳动法》保护：确认劳动关系后，劳动者将受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条件、劳动时间、劳动报酬等方面得到法律的全面保障。
避免权益受损：如果无法被认定为劳动关系，劳动者可能在工资、休息休假等方面无法得到充分保护。
工伤认定和社会保险补缴
工伤认定：劳动者需要确认劳动关系以满足劳动保障行政部门的工伤认定要求。工伤认定是法院受理工伤保险待遇纠纷的必要条件。
社会保险补缴：劳动者在离职多年后要求补缴社会保险时，通常需要先确认与用人单位存在劳动关系，以便进行补缴。
综上所述，确认劳动关系对于劳动者来说具有多方面的意义，不仅是维护自身权益的基础，也是解决劳动争议和获得法律保障的前提。因此，劳动者应当重视劳动关系的确认工作，确保自己的合法权益得到充分保护。
