处理超龄工伤的步骤和方式如下：
工伤认定
超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
若经认定用人单位需承担工伤主体责任，超龄人员需进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。
赔偿协商与调解仲裁
劳动者与用人单位可就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议。
协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据仲裁结果向人民法院提起民事诉讼。
社会救助
在某些地区，政府可能会为超龄劳动者提供社会救助，如北京、上海等地设有超龄职工救助基金。
司法诉讼
若超龄人员及其近亲属与用人单位就赔偿金额发生争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
其他途径
超龄员工因不具备法定劳动者资格，不能适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以通过向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，并根据鉴定结论向雇佣单位提出索赔要求。
建议
及时申请工伤认定：超龄人员应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益。
保留相关证据：在治疗过程中，应保留所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以备后续赔偿之用。
咨询专业律师：在处理超龄工伤问题时，建议咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。
