医院女职工的产假时间主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《人口与计划生育条例》。具体规定如下：
基本产假
女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。
难产情况
如果生育过程中出现难产，可以增加产假15天。
多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育情况
晚育（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女）增加产假30天。部分地区可能有额外规定，例如河南省女职工额外享受三个月产假，湖北省女职工额外享受六十天产假。
护理假
男职工可以享受20天的护理假。
节假日和双休日
产假158天包括双休日和节假日，从产前15天开始计算。
建议
产前休假：建议从产前15天开始休假，以确保有足够的时间进行身体恢复和准备分娩。
晚育假：如果符合晚育条件，可以申请额外的30天产假。
特殊情况：如果有特殊情况需要休假超过98天，可以向单位申请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
这些规定适用于大多数情况，但具体实施可能会因地区和单位政策有所不同。建议提前咨询所在单位的人力资源部门，了解详细的产假和休假政策。
