首聘期通常指的是新入职教师或员工的首次聘用期限，具体包含以下几个要点：
新入职教师：
博士毕业入职讲师需要通过非升即走的考核，而跳槽来的教授入职要通过特聘期考核，才能享受高额的引进待遇。
对赌协议：
首聘期通常会签订一种对赌协议，即给予引进人才较好的引进待遇，同时约定需要完成的高额科研任务，如发表顶级期刊文章、获得重大课题资助或取得一定级别的奖项。
岗位聘用：
首聘是第一次进入某个单位（团体、组织或层次）的首次任职，旨在确保人员到位、工资兑现，并推进制度的全面实施。
合同期限：
聘期是从员工被正式聘用的第一天开始，直到合同规定的结束日期，双方在此期间需履行权利和义务。
预聘制：
某些机构采取“3年+3年”的预聘合约制，首聘期包含试用期，而长聘可能采取无固定期限的合约。
首聘期的设置旨在激励员工达成既定的职业目标，同时也是对用人单位与员工之间权利和义务的明确规范
