公司没有为员工缴纳社保可能由以下几个原因造成：
成本考虑：
企业为了减少运营成本，可能选择不给员工缴纳社保。
劳动性质：
某些特定工作性质的人，如退休人员、兼职人员、实习生等，根据国家规定不需要交社保。
享受减免政策：
部分企业可能享受了国家的社保减免政策，因此实际上并没有不交社保，而是减免了一部分。
员工法律意识：
员工可能不了解自己的社保权益，或者担心维权会影响工作关系，选择不维权。
惩罚力度轻：
国家对不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，企业可能因此心存侥幸。
社会经济环境：
在经济欠发达地区，企业可能因为生存压力而不愿意为员工缴纳社保。
操作问题：
公司人事或人力资源部门操作不当，如未及时办理社保登记或减员手续，导致无法为员工缴纳社保。
社保诈骗：
有些公司可能利用社保进行诈骗，实际上并不真正为员工缴纳社保。
监管不足：
在一些地区，监管部门可能监管不力，员工自身维权意识薄弱，导致企业不主动为员工缴纳社保。
如果发现公司没有为员工缴纳社保，员工可以向当地住房公积金管理部门、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉
