面对领导要求辞职的情况，以下是一些建议：
保持冷静
不要立即做出反应，保持冷静，客观分析情况。了解领导要求你辞职的真正原因是什么。可能的原因包括公司裁员、业绩不佳、工作表现问题或与领导存在矛盾等。
争取时间
不要冲动辞职，应争取时间做好应对准备。整理工作内容，做好交接准备，收集个人业绩材料，更新简历，并了解公司裁员政策和赔偿标准。
质疑理由的合法性
如果领导没有提供合法合理的理由，你可以要求他们提供依据。如果领导拒绝提供或提供的理由不充分，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》提出质疑，并准备采取法律手段维护自己的权益。
收集证据
保存所有与领导相关的沟通记录，如聊天记录、电子邮件、电话录音和短信等。这些证据在后续的谈判或法律诉讼中可能会起到关键作用。
谈判争取
如果最终需要离职，与公司进行谈判，争取合理的离职补偿、优秀离职证明和合适的离职时间。在谈判中，保持冷静和专业，明确自己的底线和诉求。
寻求法律帮助
如果公司拒绝支付应得的经济补偿金，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师，了解自己的权益，并在必要时采取法律行动。
做好心理准备
离职可能会带来一定的情绪压力，做好心理准备，保持积极的心态，寻找新的工作机会。
通过以上步骤，你可以更好地应对领导要求辞职的情况，并最大限度地保护自己的合法权益。
