劳资纠纷的解决方法包括以下几种：
协商
双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。
协商应书面记录内容，以保留证据。
调解
由第三方介入，促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。
调解可以是劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
仲裁
将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决。
仲裁实行一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。
诉讼
当上述方法无法处理纠纷时，一方可以向法院提出请求，由法院裁决。
法院根据案情和证据材料作出裁判。
建议：
在处理劳资纠纷时，首先尝试协商，因为协商过程快捷简便且心平气和。
如果协商无果，可寻求第三方调解，以尽快化解矛盾。
若调解仍未成功，建议及时申请仲裁，因为仲裁是法定的解决劳动争议的必经程序。
若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
通过以上步骤，劳资纠纷可以得到有效解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。
