怀孕后辞职，社保的处理方法如下：
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，是由单位统一办理的。辞职后，个人便自动丧失了生育保险资格。
如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可享受生育保险待遇。
社保中断处理
如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保缴纳方式
有失业险的职工可以去当地劳动局办理，用失业险来充当社保，个人则只需再缴纳医疗保险。
没有失业险的职工可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险（养老和医疗），对方会收取一定的手续费。
辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心，拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去办理存档。
转移和续交
等到生完宝宝后，再入职新单位，让新单位继续缴纳社保。
有条件的话，个人可以缴纳自由职业参保。
辞职后可以将医疗保险转出以个人名义续交。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条明确了生育医疗费用的涵盖范围。
建议
提前规划：怀孕期间辞职前，建议提前了解相关社保政策，确保社保连续缴纳，以保障自己的权益。
选择代缴机构：如果选择代缴机构，务必选择正规、有资质的机构，避免上当受骗。
咨询专业人士：在处理社保问题时，可以咨询当地社保部门或专业律师，获取更详细的指导和帮助。
