中国电信营业员的工资计算方式如下：
基本工资
营业员的基本工资根据岗位、学历、工作经验等因素确定，大部分岗位的月薪在3000元至6000元之间。
某些情况下，基本工资可能低至2000元左右，具体数额取决于地区和岗位性质。
绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现和业绩完成情况等因素确定的。
绩效奖金与个人和部门的业绩挂钩，市场线条的员工一般每个月到手约三千元左右。
提成
营业员通过业务推广和销售获得提成，提成差距较大，最低几百元，最高可以过万，平均在2500元左右。
提成制度可能因地区和岗位而异，有些情况下，提成加上基本工资和其他补贴可以达到5000元左右。
加班费
对于需要加班的员工，中国电信会按照国家规定支付加班费，加班费的计算通常基于基本工资和加班时间。
福利待遇
除了基本工资和绩效工资外，员工还可以享受五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖等福利。
年终奖
营业员的年终奖平均在7333元，具体数额取决于公司整体经济效益和个人业绩。
建议
选择岗位：如果追求稳定且压力较小的工作，营业员岗位是一个选择，但薪资相对较低。如果希望有更高的收入，可以考虑技术岗位或高级管理岗位，这些岗位的薪资水平通常较高。
提升技能：提高自身的业务能力和销售技巧，可以增加提成的收入，从而提高整体薪资水平。
地域选择：不同地区的薪资水平存在差异，可以优先考虑薪资较高的地区工作。
以上信息综合自多个来源，具体薪资可能会因公司政策、市场情况和个人表现有所调整。
